En tant que Responsable Grands Comptes Senior pour le marché nordique, vous serez responsable de la croissance du chiffre d'affaires, de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques efficaces, de l'augmentation des parts de marché et de la création et du maintien de relations clés. Vous serez l'interlocuteur privilégié des détaillants de votre région.

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En tant que comptable chez Estrid, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des comptes clients et des rapprochements bancaires, garantissant ainsi l'exactitude de la comptabilité et la conformité aux exigences réglementaires et de gestion de notre entité suédoise. Vous collaborerez avec vos collègues de l'équipe financière et de manière transversale, tant au niveau local qu'international.

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Si vous souhaitez rejoindre Estrid, mais que vous n'avez pas trouvé votre bonheur parmi nos offres d'emploi, vous êtes au bon endroit ! Nous recherchons actuellement des personnes talentueuses dans divers domaines pour rejoindre notre équipe et poursuivre notre croissance. Nous recherchons des profils dans les domaines de la réussite client, du marketing et des relations publiques, de la croissance, des affaires et de l'expansion sur de nouveaux marchés, du développement de produits et des opérations, et bien plus encore. Parlez-nous un peu de vous, de vos rêves et de ce que vous pensez pouvoir apporter à notre parcours ! Nous verrons si nous pouvons créer l'emploi de vos rêves dès maintenant ou étudierons votre candidature pour les prochains postes que nous avons en cours de recrutement. Nous recherchons des compétences clés, notamment « Impressionner le monde », « Améliorer les standards », « Rapidité » et « Frugalité ».

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Postulez directement via notre page Carrières en soumettant votre CV et une lettre de motivation pour le poste qui vous intéresse. Notre équipe de recrutement examinera votre candidature afin d'évaluer vos qualifications et votre adéquation avec le poste. Une évaluation de votre personnalité et de votre logique, réalisée par Alva Labs, fait partie du processus de sélection.

Il arrive que le suédois soit requis pour un poste, mais la plupart ne l'exigent pas. Nous vous l'indiquons dans l'offre d'emploi si nécessaire. Nos équipes sont réparties dans le monde entier ; notre langue de travail est donc l'anglais.

Notre processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, le nombre d’étapes variant en fonction du poste et de son niveau d’ancienneté.

Premier entretien : Le premier entretien se déroule généralement avec un membre de notre équipe RH. C'est l'occasion de faire connaissance et de répondre à vos questions initiales.

Entretien avec le responsable du recrutement : La réunion suivante se déroule généralement avec le responsable du recrutement. Cette étape vous permettra de mieux comprendre le poste, ses responsabilités et nos attentes.

Étude de cas : Après les entretiens, vous recevrez une étude de cas à préparer à domicile. Cet exercice vous permettra de démontrer vos compétences et votre capacité à résoudre des problèmes. Vous présenterez ensuite votre cas à notre équipe.

Étape finale : À l'approche des dernières étapes de notre processus de recrutement, le PDG rencontre souvent le candidat retenu. Cette rencontre permet de finaliser la réflexion et de discuter de la vision et des objectifs de l'entreprise.

Notre objectif est de rendre le processus de recrutement approfondi mais engageant, garantissant une bonne adéquation entre vous et Estrid.

Nous savons que nous accomplissons de grandes choses lorsque nous apportons des idées diverses à la table.

Notre objectif est d’être une équipe aussi diversifiée et unique que notre communauté et d’être une équipe dans laquelle les personnes qui contribuent à l’histoire d’Estrid peuvent apporter leurs propres perspectives, identités et cultures uniques au travail chaque jour et se sentir véritablement incluses.

Chez Estrid, nous valorisons notre culture d'entreprise dynamique, fondée sur la confiance, les échanges créatifs et ponctuels et un travail d'équipe inspirant. Nous sommes convaincus que nous faisons la différence en créant ensemble et que l'esprit d'équipe, le bien-être, la créativité et l'engagement envers la marque se renforcent lorsque nous nous rencontrons et interagissons en personne. Nous sommes également convaincus que la flexibilité est un moteur de performance et que l'aménagement d'espaces de concentration ou de collaboration en fonction du type de travail est très bénéfique à bien des égards. Grâce à ces valeurs, le mercredi est notre journée flexible, permettant le télétravail, et les autres jours, nous sommes au bureau. Nos bureaux sont situés dans le centre de Stockholm et à Londres.

Ces dernières années, notre équipe s'est rapidement développée. Mais cette croissance rapide implique également que les besoins pour un poste spécifique évoluent parfois en cours de recrutement. Il arrive qu'un poste soit ouvert aux candidatures pendant une longue période, et tant qu'il reste ouvert, n'hésitez pas à postuler.